METHODOLOGIE / ENGAGEMENTS
Quelle que soit l’approche choisie, notre méthodologie de recrutement
garantit le choix des meilleurs candidats :

– tri des candidatures
– qualification téléphonique validant le parcours du candidat, ses motivations pour le poste et ses compétences
– si ce premier contact s’avère concluant, un entretien individuel au sein de notre cabinet est organisé
– à l’issue de l’entretien, si le candidat correspond aux exigences requises, son CV est envoyé chez notre client, où sera programmée une première rencontre.
 

NOS ENGAGEMENTS

ALTER EGO RECRUTEMENT s’engage sur :

– La présentation d’un dossier de candidature complet au client, comprenant le CV et le compte-rendu détaillé de l’entretien réalisé
– Pour chaque mission de recrutement confiée, la transmission d’un rapport d’activité régulier
– La mise en place d’un suivi d’intégration, pour tout candidat recruté
– La garantie de remplacement du candidat, pendant toute sa période d’essai

DEONTOLOGIE
ALTER EGO RECRUTEMENT garantit une confidentialité totale à ses clients et à ses candidats, et travaille dans le plus grand respect des règles de non-discrimination.