Approche classique :

• • Par base de données : s’appuyant sur notre base de candidats et sur notre réseau (cooptation), cette approche permet de trouver rapidement des candidatures qualifiées dans de nombreux domaines
  • Par annonce : nous rédigeons une annonce d’emploi sur trois axes : l’entreprise, la mission et le profil type, qui sera ensuite diffusée sur les principaux sites emploi ainsi que sur notre site. Efficace, cette multidiffusion garantit une force de frappe conséquente dans le ciblage des candidats en recherche active. Indispensable à tout recrutement, cette démarche représente une première étape du sourcing.

Approche directe :

• • • Aussi appelée «Chasse de tête», cette approche permet d’identifier et de rentrer en contact avec des profils « rares ».
    • S’effectuant dans le respect de la confidentialité, cette approche requiert l’élaboration d’un argumentaire solide et perspicace, afin de susciter l’intérêt du candidat approché. Dans la recherche de profils aux compétences particulières ou rares, cette approche est primordiale.

Notre méthode :

• • • Elaboration d’une stratégie de recherche (définition des entreprises et des fonctions ciblées)
    • Mise en place d’un scénario d’approche
    • Si le premier contact est concluant, le candidat rentre dans une phase de qualification, puis d’entretien avec notre cabinet
    • Cet entretien validé, une rencontre avec notre client est organisée